IEAP団体概要

ストレスチェックの実施頻度、検査すべき３つの領域、ストレスチェックの実施者となれる者、結果の記録の作成・保存方法、一定規模の集団ごとの集計・分析、ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導の実施方法、労働基準監督署への実施状況に関する定期報告、衛生委員会の役割、ストレスチェックに用いる調査票、高ストレス者の選定方法、結果の通知方法と通知後の対応、面接指導結果に基づく就業上の措置に関する留意事項、集団ごとの集計・分析結果の活用方法、労働者に対する不利益取扱いの防止、労働者の健康情報の保護などの作業領域が発生し、これらを適切に管理運営する制度全体の担当者及びストレスチェックの実施事務従事者には重い役割が課せられます。

当法人はこれらのシステム運用が適切かつスムーズに運営できるように研修事業を通じて資格認定を行うものである。

また、企業・事業所に対して労働安全衛生法におけるリスクマネジメントを構築し、企業の認識向上を図るサービス事業を提供するものである。